冰岛女性收入低男性 14%,于是她们决定提前 14% 下班

性别不平等的现象长期以来在世界各个角落发生,而职场上的歧视待遇一直是被讨论的现象。即使是在公认性别平等指数最高的国家冰岛里,女人还没获得跟男人同等的工资。因此,冰岛女性开始站上街头,一次又一次为自己争取权益和福利,让我们一起来看走在性别平等前端的冰岛人民,如何在一片性别不平等的声浪中,走出自己的路。

据法国媒体《自由人报》报导,10 月 24 日下午 2:38,成千上万的冰岛女性準时离开工作岗位,聚集在首都雷克雅未克的主广场上进行罢工,藉此抗议本国的男女同工不同酬现象。

冰岛女性在街头的抗议行动中勇敢发声,活动家 Una Tornadottir 表示:「没有女人选择被压迫,没有女人选择比男人低的报酬。」

冰岛女性收入低男性 14%,于是她们决定提前 14% 下班

抗议现场另一位参与抗议的女性表示:「我从小就是这幺认为的,我不能只值男人的 80%。」

为了保证罢工能顺利进行,不影响社会秩序,家长们甚至提前从幼儿园接回孩子。一位正在接女儿回家的父亲在被问到对于罢工的看法时直言:「我支持她们的言论,是的,为了她(女儿)以后获得和男人一样更好的报酬。」

下午 2 点 38 分,时间为何如此精确?

据据调查显示,冰岛女性僱员的工资比男性少 14% 至 18%。按八小时工作制计算,假如每日工作时间为早上 9 点到晚上 5 点,这个工资差异的鸿沟意味着妇女在下午 2:38 后的有效工作是得不到任何报酬的。因此,为了抗议工资差距,成千上万的冰岛妇女决定,只在她们能得到合理薪资的时间内工作。(推荐阅读:从女性职场地位,看日本距离性别平权的路有多远)

而 10 月 24 日,对于冰岛的女权事业来说,也是非常有意义的一个纪念日。1975 年 10 月 24 日,冰岛全国 90% 的女性走上街头罢工,以支持首都雷克雅未克发动的「女性休息日」游行。三十年后,冰岛女性重提此事,并在同年的 10 月 24 日 14 点 08 分开始了罢工。2008 年的同一天,因为女性薪水得到一些提高,她们则是在 14 点 25 分停工。

从 8 分钟,到 25 分,再到如今的 38 分,冰岛女性开始罢工的时间逐渐推后。然而即使是在全球性别平等指数排名第一的国家,女人们仍需历经十一年时间,才能赢得 30 分钟的合理支付薪资的工作时间。

根据冰岛当地的一家名为 RUV 的机构计算,按照现有的性别平等运动的发展速率,那幺只有 52 年后的 2068 年冰岛才会迎来男女「完全平等」的时代。

「我们都知道,世界上还没有一个国家真正实现了性别平等,但今天这个日子提醒我,即使是在公认性别平等指数最高的国家里,女人还没获得跟男人同等的工资」,一名抗议者告诉说。(推荐阅读:劳动结构中的女性困境:地下经济的性别包袱)

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全世界性别平等指数排名第一,冰岛女人还在争取什幺?

Vigdis Finnbogadottir曾说「冰岛,对于女人来说是个好地方。」她 1980 年当选冰岛总统,也是世界上第一位民主选举的女总统。但是这一切非常来之不易。

1975 年 10 月 24 日以前,冰岛历史上只有 9 名妇女曾在议会中获得席位,但是全国 90% 的妇女参与了罢工,她们拒绝工作、做饭、甚至照顾孩子。

五年后,Finnbogadottir 当选总统。而到了 1999 年,冰岛已经拥有了一个女性议员超过三分之一的国会。

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Vigdis Finnbogadottir

2000 年,冰岛政府通过了一项具有里程碑意义的育儿假法案,制定了许多鼓励女性重返工作岗位的福利政策,包括补偿她们之前的工作时间,使她们在产后得以更快投入工作中。

今天,有高达 90% 的冰岛父亲休育儿假。并且研究表明,即使在假期结束后,他们仍然帮助分担家务和育儿责任。

但是,即便如此,缩小薪酬差距的进程仍然略显缓慢。按照现有的速度,需要 52 年才能达到平等。儘管各方对此的解释不一致,但女性和冰岛领导人都这个速度还是太慢了。(推荐阅读:Lean in X 麦肯锡:职场平权不只是男女比例一比一)

同工同酬离我们还有多远?

对男女工人同等价值的工作付予同等报酬原则,通常称之为「同工同酬原则」,在理论上虽已被广泛接受,但其实际内涵是什幺以及在实践中如何运用却难以掌握。

据统计显示,在当前的家务责任观念下,许多女性都面临着职业和家务的双重负担。在工作日,女性的总劳动时间为 574 分钟,男性为 537 分钟;在休息日,女性的休闲时间为 240 分钟,男性为 297 分钟。

而女性的收入普遍低于男性。在 18-64 岁的在业者中,收入越高的群体中女性所佔的比例越少。同工不同酬的现象,出现在各行各业,甚至在很多专业竞技体育运动中,也有薪资待遇男女有别的情况。

国际劳工组织编写的《同工同酬入门指南》中写道:「薪酬不平等是一个微妙而长期的问题,如果没有清楚地理解相关概念及其对工作场所和整个社会的影响,不採取积极主动的措施,就很难解决这个问题。」(推荐阅读:劳动结构中的女性困境:共享经济是网路女权运动?)

同工同酬实现之路漫漫,但其实有关劳动与性别公正的道理,可是连小朋友们都明白的!

在下面这则视频中,邪恶的大人们创造了小男孩和小女孩付出相同劳动,却不能得到公平报酬的情境(然而这情境明明和现实中是一样的嘛摔~),以测试小朋友对性别薪资差异的反应。

片中所有的小朋友们都对薪资中的性别差异表示不满,这位萌萌哒小正太表示,长大了一定要努力改变不公平的现实:

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而这位小女孩在片子一开始便坚定地向观众给出了自己的答案:如果我是总理,我要将这定位不合法的。

看了小朋友们的回答,你还觉得性别薪资鸿沟是不可避免的吗?你是否对建立更加性别公正的世界重拾信心?片子的尾声引起每个人的深思,也值得我们所有人共勉:「你觉得这样公平吗?我们是时候做出改变了。」

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